Webinar - Panne de motivation au travail

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Quelques repères pour comprendre ce qui vous arrive, mieux vivre cette période et la transformer en opportunité de développement.

Quelques repères pour comprendre ce qui vous arrive, mieux vivre cette période et la transformer en opportunité de développement.

Les signes que votre motivation est au plus bas

Comment est-il possible qu'objectivement j'ai un super job, que j'obtienne de très bons résultats et que, pourtant, depuis quelques temps j'ai de plus en plus de mal à me motiver pour aller travailler ?
Comment se fait-il que tout me coûte au bureau en ce moment, alors que j'étais très motivée il y a encore quelques mois ?
Pourquoi ai-je le sentiment que je suis, peut-être, fait pour une toute autre type de carrière professionnelle ?
Pourquoi je n'ai même plus l'énergie pour changer de travail ?
Si vous vous posez ces questions, c'est sans doute que le signe que votre motivation est au plus bas et que vous êtes dans une forte confusion mentale.

Les cycles de l'évolution personnelle et professionnelle

Au cours de ce webinaire, nous chercherons à comprendre les cycles de l'évolution personnelle et professionnelle que nous traversons, les questions et remises en question génèrent ces cycles. Nous mettrons à jour les mécanismes de la motivation individuelle, poserons les bases pour mieux appréhender nos leviers de motivation et envisagerons comment transformer cette période en opportunité de développement.

Intervenante : Cora Sibel GEM ESC 94, Coach Carrière,

Cora Sibel est diplômée GEM parcours ESC en 1994. Après 8 ans en entreprise dans des fonctions de Marketing et Communication, Cora a choisi de réorienter sa carrière vers le métier de l'accompagnement à la mobilité de carrière, comme responsable de projet au sein de cabinets d'outplacement. Depuis 2011, Cora intervient comme coach carrière au service du réseau des diplômés de GEM et accompagne des managers et dirigeants et des entreprises, sur les thèmes du leadership, de la posture managériale et de la mobilité.

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